Ti nye lederspirer har afsluttet et ledertalentforløb i Favrskov Kommune, der inkluderer både praktisk og teoretisk uddannelse i lederskab, med særligt fokus på kommunikation, personlig udvikling og organisation.
I Favrskov Kommune har ti nye ledertalenter netop afsluttet et internt ledertalentforløb, som inkluderede et modul i DOL-lederuddannelsen. Forløbet, der blev afsluttet i nærvær af chefkonsulent Hans Minor Vedel, er nu blevet gennemført af fem hold siden 2016, og imponerende 50 % af deltagerne går videre til at indtage lederstillinger efter forløbet.
En af de deltagende talenter, Marie Louise Svane Boye, der er uddannet specialpsykiatrisk sygeplejerske, arbejder som udviklings- og kvalitetskonsulent på socialområdet. Hun værdsætter især elementerne om uformel ledelse, undervisning og projektledelse.
I forløbet er personlig udvikling fremmet gennem personlighedstest og coaching, som Boye har fundet inspirerende. Birgitte Hedegaard, afdelingsleder på Thorshøj Plejecenter, deltog som intern leder og bidrog med sin indsigt i ledelsesudfordringer inden for en politisk ledet organisation, hvor emner som etik, moral og effektiv kommunikation er afgørende.
Forløbet indebar desuden personlighedstests, tre coaching-sessioner ved en ekstern coach og et vigtigt samarbejde i netværksgrupper. Deltagerne afsluttede også et VIA-modul i ‘Kommunikation og Organisation’ med en afsluttende eksamen, som forberedte dem yderligere til fremtidige udfordringer inden for lederskab. Favrskov Kommune ser dette initiativ som en styrke for både kommunen og deltagernes fremtidige karrierer. Yderligere detaljer kan findes på Favrskov kommunes hjemmeside: https://favrskov.dk.
https://favrskov.dk/nyheder/ledelse-handler-om-staa-staerkt-sammen
